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  • [行業新聞] 90后自述:你們留不住我的原因!

    小微舞HR職場圈人人新媒體?HR要學會社交招聘!閱讀?編輯/啊MAY?來源/三茅(sanmaphr)知乎上有一個提問:最近公司錄用了一批
    發布時間:2019-05-09   點擊次數:139

  • [公司新聞] 蘭州企業培訓教您如何留住新員工

    我只能說,關于留任,是個極其復雜的系統性工程,一不是有錢就能搞定的,二不是人多就能搞定的,這里面不僅涉及到了客觀的實際,還涉及到了如何去影響員工的感知。蠻有挑戰的~你看看下表就知道,如果你要建個完善的留人任工程,你需要考慮的因素
    發布時間:2019-04-11   點擊次數:97

  • [行業新聞] 個稅6大專項附加扣除子女教育篇10問

    1.子女教育的扣除主體是誰? 答:子女教育的扣除主體是子女的法定監護人,包括生父母、繼父母、養父母,父母之外的其他人擔任未成年人的監護人的,比照執行。2.監護人不是父母可以扣除嗎?  答:可以,前提是確實擔任未成年人的監護人。3.子女的范圍
    發布時間:2019-01-12   點擊次數:100

  • [行業新聞] 個稅專項附加填表之前你需要了解幾個小知識

    本次修改具有我國個稅改革從分類稅制到綜合稅制轉變里程碑意義。同時個稅相應的計算規則也發生了變化,不僅需要按月申報預繳,并且還需要年終匯算清繳,又增加了6個項目的專項扣除。蘭州立正企業管理咨詢有限公司給大家整理了填表
    發布時間:2019-01-20   點擊次數:108

  • [行業新聞] 如何提高HR的入職管理能力

    人口特征與資質,是候選人比較穩定的特點,比如年齡、性別、戶口、婚育、教育經歷、工作經驗等等,而且其中一些信息還能相互佐證。這些信息有區間匹配之分,但卻并不是錦標賽式的,不信你招個零工保潔,這時候一個UCLA的空氣動力學PhD來投
    發布時間:2018-10-22   點擊次數:128

  • [公司新聞] 專業HR招聘面試技能分析

    企業招聘是公司開展業務的第一步,為公司招聘到一批優秀的人才是每一位HR工作者的重要任務之一,在招聘面試時有什么技巧那,蘭州立正企業管理咨詢有限公司作為一家專業從事企業管理培訓的公司,接下來為大家分享一下HR面試的小技巧。&nb
    發布時間:2018-09-21   點擊次數:101

  • [行業新聞] 如何完善公司的招聘體系

    在蘭州企業管理咨詢公司看來,一個好的招聘體系應該有三個系統,一是人力資源規劃;二是素質模型;三是結構化面試(其實是結構化的篩選系統,為了好理解暫用面試)。人力資源規劃人力資源規劃的重要性,在于變被動的
    發布時間:2018-09-19   點擊次數:162

  • [行業新聞] 專業HR必備技能干貨分享

    不管是在面試中,還是在績效溝通中,或者工作溝通中,提問是一名HR的必備技能。可有些HR提出來的問題,能立即得到對方的積極回答或熱議;而有些HR提出來的問題,就沒人參與或者冷場,乃至于不歡而散。前者的熱議當然讓人很開心,而后者就
    發布時間:2018-09-17   點擊次數:118

  • [行業新聞] 做人資如何讓自己的招聘內容更吸引人

    大量地與人溝通。從事人力資源類工作,根據具體分工的不同,需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點,也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表
    發布時間:2018-09-11   點擊次數:185

  • [行業新聞] 企業人力資源的工作內容都有哪些

    人力資源是蘭州企業培訓的核心,每一個正規的企業都會有人力資源部門。人力資源的工作有哪些接下來就有蘭州立正的小編為大家介紹一下。人力資源的工作內容都是什么?1、人力資源規劃(公司確定各部門
    發布時間:2018-09-03   點擊次數:103

  • [立正動態] 蘭州立正為大家分享領導者的22歲

    回想一下你22歲的情形。你剛剛大學畢業,踏入社會,開始自己的職業生涯。也許現在,你希望重新改寫你的過去;也許,你對你當初的決定感到滿意。不管怎樣,你一定有一些事情是你希望自己年輕的時候就明白的。正因如此,職業社交網絡Linke
    發布時間:2018-08-31   點擊次數:129

  • [立正公告] 如何提高企業員工的整體管理水平

    首先甘肅企業管理咨詢人力資源負責人一定要認真的深入理解企業及管理負責人對于崗位人員的真正需求點和使用方向。通過人員崗位職責清晰的設置,也是企業對各級管理人員授權初級發布的過程,讓競聘者和未來的管理者知道,如果你來,你該做什么,
    發布時間:2018-08-27   點擊次數:172

  • [公司新聞] 企業管理咨詢談新員工培訓容易出現的一些問題

    給予激勵、認可,幫助新員工累積自信:新員工往往急于在新的公司證明自己,也迫切需要新同事、新上司認可其行為,否則會易有孤立無援、氣餒感,喪失繼續努力工作的動力,進而考慮離職。因此,此階段的激勵和認可非常重
    發布時間:2018-07-21   點擊次數:96

  • [立正動態] 如何識別與培養高潛力人才

    企業管理咨詢人才識別與培養越來越成為企業能否持續發展的內在驅動力。由過去企業重視個人績效的評估,到重視勝任能力(Competency)的評價,現在越來越多的企業關注提前識別高潛力人才,并進行針對性培養。那么何為高潛力人才,如何
    發布時間:2018-07-19   點擊次數:177

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